英國公眾和英國制造商對于雇主是否按目標實現環境目標的看法存在分歧，這只是今年Cadence 創新營銷公司對英國工業的態度(ATUKI) 中令人著迷的見解之一。

今年的年度報告是與代表英國 250 多個工業組織的儀表、控制、自動化和實驗室測試貿易協會 GAMBICA 聯合編寫的。它以環境、多樣性和數字技術為中心，強調了制造業和一般業務在這些主題中的分歧。

Cadence 董事 Neil Fullbrook 說：“今年我們再次進行了快照民意調查，通過詢問 2000 名英國成年人的代表性樣本，就一系列主題發表意見，以征求英國就業（或休假）公眾的意見。而這一次，我們也直接從制造商自己那里獲取了相同主題的觀點”。

在國際氣候大會 – COP26 即將結束之際編制的 ATUKI 表明，代表更廣泛的商界的英國人口中，只有十分之四 (42%) 認為他們的雇主正在通過使用來實現環境目標數字技術。相比之下，十分之八 (80%) 的 GAMBICA 成員認為他們正在通過使用數字技術實現其環境目標。

在多樣性規劃和實施方面，制造商也名列前茅。

十分之七 (70%) 的制造商已采取措施解決其組織中的多元化問題，十分之八 (80%) 制定了多元化和包容性政策。更廣泛的商界人士報告稱，只有不到一半 (45%) 的英國成年人認為他們的雇主已采取措施解決其組織中的多元化問題，超過一半的人表示他們的公司或雇主有關于多元化和包容性的政策。

GAMBICA 首席執行官 Steve Brambley 說：“”我很高興看到我們行業的公司在采用技術、制定環境流程和改善多樣性方面處于領先地位。老實說，我并不感到驚訝，畢竟，這是一個由創新者和技術專家組成的行業，可以幫助他們的客戶更具競爭力。研究表明，多元化的團隊更有可能取得成功，因此這些公司在提高效率和環境改善方面邁出了最大的步伐，這似乎是合乎邏輯的——這本身就是提高競爭力的一種手段”。

當談到混合工作時，制造商再次搶盡風頭。十分之八 (80%) 的人報告說，他們已采取措施為員工提供持續的混合工作，而在更廣泛的商業社區中，只有十分之四 (45%) 多一點。

對英國工業的年度態度研究是一系列快照民意調查和深入研究，最終形成向媒體提交的年度報告。Cadence Innovation Marketing 與行業領先的組織合作，并贊助了該研究的啟動，以幫助保持圍繞該行業的重要性和對經濟的貢獻的溝通。